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知識と技術、人間性を育み信頼される看護師を育成
教育・研修
看護職員の教育では、段階別到達目標を設定し、看護師一人ひとりが実践能力を明確にし目標を持って行動できるように人材育成を行っています。 研修計画は毎年評価・修正をかけ、主体的に研修参加できる体制を整えています。教育目標
1.自己の役割を認識し円滑な人間関係を保つことができる能力を養う
2.看護実践ができる能力を養う
プリセプター制度
新人看護師にとって一番近くで見守ってくれる、頼りになる存在がプリセプター。
看護の基礎の指導・アドバイスをするだけでなく、メンタル面もしっかりとサポートするので安心です。
プリセプターひとこと
原 陽子 附属病院 55病棟／2006年入職 近畿大学附属看護専門学校 卒業
不安の多い新人さんが落ち着いて看護に取り組めるように、自分が1年目だった頃を思い出しながらアドバイスをしています。そして少しずつ自主的に動けるよう、見守る姿勢も大切にしています。ときには悩むこともありますが、必ずよろこびもあるはず。一緒にがんばりましょう！
新人看護師ひとこと
小野川 美香 附属病院 10病棟／2011年入職 高知県立高知東高等学校 卒業
患者さまとの関わり方がむずかしくて、プリセプターさんに相談しながら取り組んでいます。看護のことだけでなく、いろいろなことを気にかけてくださるので、とても安心です。自分からも疑問に思ったことは質問するなど、積極的に動くようにしています。新任看護師育成年間スケジュール
