キャリア開発
Career
Career
看護師一人ひとりが専門職者として自律し、やりがいを持っていきいきと仕事に取り組めるよう
近畿大学病院では各人が目指す目標や将来像に向かってキャリア開発していけるシステムを整えています。
看護師としてキャリアを積むにあたり、近畿大学病院では大きく3つの、目指すべき将来像を設けています。
Manager
看護の対象者のニーズと看護職の知識・技術が合致するよう計画し、人的・物的・経済的資源を組織化し、目標に向けて看護職を導き、目標の達成度を評価する役割を担う看護師。
Generalist
特定の専門あるいは看護分野にかかわらず、経験と継続教育により習得した能力に基づき、どのような対象者に対しても、その場に応じた知識・技術・能力を発揮できる看護師。
Specialist
特定の専門あるいは看護分野で卓越した実践能力を有し、継続的に研鑽を積み重ね、その職務を果たし、その影響が個人に留まらず、他の看護職や医療従事者にも及ぶ存在であり、特定分野における専門性を発揮し、成果を出す看護師。
キャリア開発ステップのベースとなる4つの「看護実践能力別到達段階」。
それぞれの職務遂行能力と役割の目安をご紹介します。
職務遂行能力 | |
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看護実践能力別 到達段階Ⅰ |
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看護実践能力別 到達段階Ⅱ |
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看護実践能力別 到達段階Ⅲ |
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看護実践能力別 到達段階Ⅳ |
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キャリア開発のための
オリジナル冊子
それぞれが目指す看護師像に向かって着実に歩んでいけるよう、
「My Career」というオリジナル冊子を活用しています。冊子名には、
「自身のキャリアは自身で開発する」という「自律」の意味が込められています。