キャリア開発

キャリア開発概念図

目指す将来像

看護師としてキャリアを積むにあたり、近畿大学病院では大きく3つの、目指すべき将来像を設けています。

• 看護管理者

  Manager

  看護の対象者のニーズと看護職の知識・技術が合致するよう計画し、人的・物的・経済的資源を組織化し、目標に向けて看護職を導き、目標の達成度を評価する役割を担う看護師。

• ジェネラリスト

  Generalist

  特定の専門あるいは看護分野にかかわらず、経験と継続教育により習得した能力に基づき、どのような対象者に対しても、その場に応じた知識・技術・能力を発揮できる看護師。

• スペシャリスト

  Specialist

  特定の専門あるいは看護分野で卓越した実践能力を有し、継続的に研鑽を積み重ね、その職務を果たし、その影響が個人に留まらず、他の看護職や医療従事者にも及ぶ存在であり、特定分野における専門性を発揮し、成果を出す看護師。

キャリア開発ステップ

キャリア開発ステップのベースとなる4つの「看護実践能力別到達段階」。
それぞれの職務遂行能力と役割の目安をご紹介します。